ボーナス（賞与）は法律上の義務ではない — もらったらどう使うか
夏と冬に賞与（ボーナス）を受け取るのは日本の会社員にとって一般的な慣習ですが、実は法律で支払いが義務付けられているわけではありません。この違いを理解しておくことが大切です。
賞与は法律上の義務ではない
労働基準法には、賞与の支払いを企業に義務付ける規定はありません。支給するかどうか、金額の算定基準をどうするかは、原則として企業が自由に決めることができます。ただし、就業規則や労働契約に賞与の支給条件や算定方法が明記されている場合、企業はその規定に従って支払う法的義務を負います — この場合、一方的に減額したり支給しなかったりすると、違法と判断されるリスクがあります。
つまり、自分の会社の就業規則に賞与規定があるかどうかを確認することが、賞与を「当然もらえるもの」として計画に組み込んでよいかどうかの判断基準になります。
受け取ったらどう使うか
賞与を受け取ったら、使い道を決める前に2つ確認しましょう。高金利の借金（リボ払いなど）がないか、そして緊急予備資金が生活費の3〜6ヶ月分に達しているかです。高金利の借金があれば、それを返済することが多くの場合、他のどんな運用よりも確実にお得です。借金がなく緊急予備資金も十分であれば、普段より多くまとまった金額をNISA口座での投資に回す好機です。
よくある質問
- 日本で賞与の支払いは法律上の義務ですか？
- いいえ。労働基準法には賞与の支払いを義務付ける規定はなく、支給の有無や金額は原則として企業が自由に決められます。
- 就業規則に賞与の規定がある場合はどうなりますか？
- その規定に従って支払う法的義務が企業に生じます。一方的な減額や不支給は違法と判断されるリスクがあります。
- ボーナスは借金返済と投資、どちらを優先すべきですか？
- 高金利の借金がある場合は、それを返済することが多くの場合、他のどんな運用よりも確実にお得です。借金がなければ、NISAでの投資に回す好機です。
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