De WW-uitkering (Werkloosheidswet) is een tijdelijke uitkering van UWV voor werknemers die hun baan verliezen. Ze overbrugt de periode tussen twee banen en is gebaseerd op het loon dat je verdiende. In dit artikel lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen, hoe hoog de uitkering is, hoe lang ze duurt afhankelijk van je arbeidsverleden, welke verplichtingen erbij horen en binnen welke termijn je moet aanvragen.
Je moet verzekerd zijn voor de WW. Dat ben je automatisch als werknemer in loondienst; over je loon zijn premies werknemersverzekeringen ingehouden. Zzp'ers zijn niet verzekerd voor de WW.
Je moet voldoen aan de wekeneis: in de 36 weken vóór je werkloosheid heb je in minstens 26 weken gewerkt. Het aantal uren per week telt daarbij niet mee.
Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Neem je zelf ontslag zonder goede reden, of ben je ontslagen door eigen toedoen (bijvoorbeeld door verwijtbaar gedrag), dan kan UWV de uitkering weigeren of verlagen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het belangrijk dat in de beëindigingsovereenkomst staat dat het initiatief bij de werkgever lag en dat jou niets te verwijten valt.
De WW-uitkering is een percentage van je WW-maandloon, dat UWV berekent op basis van het loon dat je gemiddeld verdiende in het jaar vóór je werkloosheid (het dagloon). De eerste twee maanden krijg je 75% van dat loon, daarna 70%.
Er geldt een maximum: het maximumdagloon. In 2026 is het wettelijk maximumdagloon 309,91 euro. Verdiende je meer dan dat, dan rekent UWV met het maximumdagloon en is je uitkering in verhouding lager dan 75% of 70% van je werkelijke loon. Inkomsten die je tijdens de WW hebt (bijvoorbeeld uit een nieuwe deeltijdbaan) worden deels met je uitkering verrekend.
Als je aan de wekeneis voldoet, krijg je minimaal 3 maanden WW. Voldoe je ook aan de jareneis (in de 5 kalenderjaren vóór je werkloosheid heb je in minstens 4 jaar voldoende gewerkt), dan duurt de uitkering langer, afhankelijk van je arbeidsverleden.
Voor de eerste 10 kalenderjaren arbeidsverleden krijg je 1 maand WW per jaar. Voor elk jaar arbeidsverleden vanaf 2016 daarboven krijg je een halve maand per jaar. Een jaar telt mee als je er in ten minste 208 uren (dagen met sv-loon) hebt gewerkt.
De maximale duur van de WW is 24 maanden. In sommige sectoren is via een cao een aanvulling na die 24 maanden geregeld (een private aanvulling), maar dat staat los van de wettelijke WW.
Tijdens de WW heb je een sollicitatieplicht: je moet actief werk zoeken, meestal minstens vier sollicitatieactiviteiten per vier weken, en je inspanningen doorgeven aan UWV. Ook moet je passend werk aanvaarden en elke vier weken je inkomsten opgeven. Houd je je niet aan de regels, dan kan UWV je uitkering tijdelijk verlagen of stopzetten.
Vraag de WW op tijd aan: bij voorkeur binnen 1 week na je eerste werkloosheidsdag, en uiterlijk binnen enkele weken. Vraag je later aan, dan kun je uitkering mislopen. Je kunt de aanvraag online doen op uwv.nl met je DigiD, ook al voordat je daadwerkelijk werkloos bent (tot een week vooraf).
Informatieve inhoud, geen financieel, fiscaal of juridisch advies. Controleer bedragen, grenzen en geldende voorwaarden rechtstreeks bij de officiële bronnen (SVB, De Nederlandsche Bank, Belastingdienst, depositogarantiestelsel) voordat je een beslissing neemt.
AOW-leeftijd en opbouwjaren: hoe werkt je AOW?
De AOW van de SVB: de AOW-leeftijd in 2026, hoe je 2% per jaar opbouwt, wat een AOW-gat is en hoe de AOW past in de drie pijlers van je pensioen.
Lees het artikel →Noodfonds: hoeveel heb je nodig en waar bewaar je het?
Een noodfonds vangt onverwachte uitgaven op zonder dat je hoeft te lenen. Lees hoeveel je opzij zet, waar je het parkeert en waarom je het niet belegt.
Lees het artikel →Financiële onafhankelijkheid: zo bereken je het
Het FIRE-concept, de 4%-regel en je spaarquote uitgelegd, met aanpassingen voor de Nederlandse situatie zoals aanvullend pensioen en box 3-belasting.
Lees het artikel →